Как рассчитать тарифную ставку при работе 3 часа в день?

Comments

• Добрый день! Расчет часовой ставки может быть исходя из нормы рабочих часов в месяце, например, январь 2015г. -ЧТС=15000/120=125 рублей, за день при режиме работы с 13 до 16 будет 125*3=375рублей, либо часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год, например, (15000*12)/1971=91,32 руб. соответственно, 91,32*3=273,97руб.
• Здравствуйте.
  
  Оксана, вряд ли имеет место СУРВ. Скорее всего это пятидневка в режиме неполного рабочего времени:
  
  

  Цитата: график с 13-16 часов

  WASA, уточните ситуацию.
• ситуация в следующем один ген дир он же учредитель оклад 15 000 руб но так как он работает всего 3 часа в день...до меня бухгалтер рассчитала ему з/п а какую тарифную ставку не указала и у него в мес получилось 4500 руб вот как это рассчитано я не могу понять??????
• Цитата: ситуация в следующем один ген дир он же учредитель оклад 15 000 руб но так как он работает всего 3 часа в день...до меня бухгалтер рассчитала ему з/п а какую тарифную ставку не указала и у него в мес получилось 4500 руб вот как это рассчитано я не могу понять??????

  Зачем директору тарифная ставка? У него оклад.
  Если при 8-часовом рабочем дне оклад составляет 15000, то при 3-часовом рабочем дне зарплата составит 15000/8*3=5625 руб.
  Чтобы получилось 4500, оклад должен быть равен 12000.
  
  Посмотрите, как прописана оплата труда в трудовом договоре с ген.директором.
• счас сверю  главное принцип понятен спасибо Вам за помощь!!
• Цитата: счас сверю  главное принцип понятен спасибо Вам за помощь!!

  да Вы правы оклад 12 000 но разве так можне если Минимум оклад должен быть 14 000 руб??
• Цитата: Цитата: счас сверю  главное принцип понятен спасибо Вам за помощь!!да Вы правы оклад 12 000 но разве так можне если Минимум оклад должен быть 14 000 руб??

  Нужно было своевременно повысить оклад до уровня не ниже МЗП.
• и что теперь делать??
• Текст удалён модератором.
• Добрый день. На нашем форуме запрещено писать бессодержательные сообщения, чтобы вывести тему в топ форума. Ответы даются в течение суток, исключая выходные и праздничные дни. Бессодержательные сообщения удаляются, за упорствование в их написании закрывается доступ на форум. Это оговаривается в правилах форума.
  
  Если Вы не получите ответа в течение суток, пришлите мне личное сообщение со ссылкой на эту тему, и я отошлю Ваш вопрос нашему штатному эксперту.
  
  Пожалуйста, прочитайте правила, чтобы в будущем модераторам не пришлось делать Вам замечания.
• Цитата: Цитата: счас сверю  главное принцип понятен спасибо Вам за помощь!!да Вы правы оклад 12 000 но разве так можне если Минимум оклад должен быть 14 000 руб??

  Здравствуйте. Почему же, оклад может быть и меньше. Вы имеете в виду минимальную заработную плату в Вашем регионе? Вот именно зарплата и не может быть меньше установленного  Региональным соглашением минимума.
  

  Цитата: В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи,не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерациипри условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

  
  А в заработную плату входят еще и надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты (если есть, конечно). Например, пусть будет еще и премия 2000 за полную ставку, конечно, но можно и больше.
  Или можно проиндексировать оклад в связи с ростом размера МЗП. Вот, кстати, только что обсуждали.
  Как произвести индексацию заработной платы?
  Кстати, ИМХО, так было бы правильнее.
  

  Цитата: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

  Меньше придирок будет у проверяющих ...
• Скажите правильно я Вас поняла..т.е. можно в ТД ген дир к окладу 12 000 руб прибавить премию отдельной строкой это прописать в ТД ген дир...или сделать оклад 15 000 руб и от него рассчитывать з/п??у меня трудности пока с расчетом з/п...помогите пожалуйста!!
• Цитата: Скажите правильно я Вас поняла..т.е. можно в ТД ген дир к окладу 12 000 руб прибавить премию отдельной строкой это прописать в ТД ген дир...или сделать оклад 15 000 руб и от него рассчитывать з/п??у меня трудности пока с расчетом з/п...помогите пожалуйста!!

  Возможны оба варианта.
• Благодарю Вас за помощь!!